ENTRY

  1. ホーム
  2. 入社後の働き方
  3. 環境・制度
入社後の働き方 先輩社員の声

入社後の働き方環境・制度

Benefits

意欲あふれる先輩社員が活躍しています

仕事とプライベートのバランスを取り、充実した生活を過ごせるようになること。
エスアイステムでは、すべての社員が安心して働ける会社として、
各種制度の充実とより良い環境づくり、キャリア支援に積極的に取り組んでいます。

教育・研修制度

「人は財産」と考え、教育・研修制度には力を入れています。
入社後には段階を追った研修を行い、OJTやOFFJT、グループ会社合同研修も率先して実施。
内部だけでなく外部の視点を取り入れることも重要視しています。

充実した教育・研修環境を整え、豊富な知識と豊かな人間性を備えた人材を育成しています。

グループ合同研修

新入社員研修(新卒社員) オリエンテーション、社会人の心構え・基礎、商品知識・品質保証、グループ沿革・企業理念、安全衛生 など、グループ会社の理解に必要な基礎知識を学んでいただくための研修です。
階層別研修(予定) 管理職、役員 など階層別に行う研修です。
新任管理職研修(予定) 新しく管理職への登用が決定した社員への研修です。

社内集合研修

新入社員研修(新卒・キャリア採用) ビジネス基礎、CSR、ハラスメント、グループワーク など、弊社にて必要な基礎知識を学んでいただくための研修です。
PCスキルアップ研修 PCスキル向上のためレベル別に行う研修です。

教育サポート制度

メンター制度 業務上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする制度です。

福利厚生

社員の充実した社会人生活をサポートするための福利厚生制度を徹底し、新卒社宅制度や住宅手当など、“住”の充実から、
必要なサービスを選択して利用することができるカフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)など、
プライベートと仕事を両立できるよう、さまざまな福利厚生を用意しています。

休暇制度

年次有給休暇 勤続年数と出勤率に応じて、以下のとおり年次有給休暇が付与されます。
取得単位は原則1日単位ですが、半日単位の取得も可能です。
勤続年数 入社から 6ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年
出勤率 8割以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
8割未満 5日 6日 6日 7日 8日 9日 10日
勤続年数 出勤率
入社から 8割以上 8割未満
6ヶ月 10日 5日
1年 11日 6日
2年 12日 6日
3年 14日 7日
4年 16日 8日
5年 18日 9日
6年 20日 10日
  • ※入社時に5日の有給休暇を付与します。 ⇒ 入社後6ヶ月で失効
  • ※年次有給休暇の有効期間は2年間です。
保存有給休暇 有効期間を過ぎた年次有給休暇は、保存有給休暇として積み立てます。(最大100日)※保存有給休暇は、私傷病により1週間以上休務(疾病休暇)する場合など、使用事由に該当する場合に利用可能。
リフレッシュ休暇 心身のリフレッシュを目的とした、年に2日以内の特別休暇を利用できます。
その他 結婚休暇、服喪休暇、妊娠休暇、出産休暇 など

その他制度・助成

借上社宅制度 新卒社員の入社時や転勤者に対し、会社が借り上げた賃貸物件に入居することができます。
賃貸住宅助成 対象者に対し、規程区分別の上限家賃45%を助成しています。
カフェテリアプラン 用意されたメニューの中からポイントの範囲内で補助を受けられる制度です。
例)健康増進のための用品購入費、帰省のための旅費 など

ジョブリターン制度

多様な働き方の実現に向けた取り組みを推進しております。
さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に弊社を退職された方で、
再び弊社にて活躍したいという方は、ぜひ登録をお願い致します。

再雇用概要

登録対象者左記要件を全て満たす方
  • 弊社で正社員としての勤務経験が3年以上の方(試用・休職期間は除きます)
  • 円満退職される方
  • 退職時の年齢が59歳以下の方(60歳定年のため)
応募資格左記要件を全て満たす方
  • 退職時にジョブリターン制度に登録し、離職期間が9年以内であること
  • 心身ともに健康であること
選考方法 書類選考ならびに面接等を実施(原則、筆記試験は免除)
再雇用形態 原則、正社員となりますが、希望により正社員以外(準社員等)の雇用も可能です。
処遇については、勤務条件や本人のキャリア等に応じて、個別に決定します。
登録方法 登録・再雇用を希望される方は、こちらよりお問い合わせください。
詳細をご連絡いたします。※下記項目(全て必須)を本文へ記載ください。
PAGE TOP